仕事のこと・タイのことを中心に細々と日記をかいてます。
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金曜日にとっとと帰ったことが、日曜日に響いてしまった。 ＿|￣|○
くそ～
計数の取りまとめ資料作成でこんなに時間が掛かると思わなかったわ！
過勤務手当ての出さない会社では絶対残業せんと決心していたのに・・・。 もっと楽しい仕事ないのかね。 会社はMotivator-Hygiene Theoryの勉強でもせんかい！
因みに・・・Motivator-Hygiene Theory（二要因理論）とは、モチベーションの上昇と低下について２つの要因を発見した理論です。 （非常に簡単に言いますと）
やる気アップ・ファクター
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やる気ダウン・ファクター |
| 達成感 |
会社の方針 |
| 周りの期待 |
経営者 |
| 仕事の中身 |
上司との関係 |
| 責任感 |
職場環境 |
| 仕事の先進性 |
給与 |
| 成長 |
職場の人間関係 |
円滑な会社経営において、従業員のやる気は重要っすよ。 経営者はやる気ダウン・ファクターを取り除き、やる気アップ・ファクターを促進するよう、努力していただきたい！！！
では。
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